Politiche retributive

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  • 16 ore di lezione
  • Formazione in aula
    quota intera: 540,00€
    early booking: 432,00€
  • Formazione a distanza (FAD)
    quota intera: 440,00€
    early booking: 352,00€
  • Marzo infrasettimanale
  • Marzo weekend
  • Settembre infrasettimanale
  • Settembre weekend

Calendario didattico

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Calendario didattico

Il corso “Politiche retributive” della durata di 16 ore, affronterà con metodo sistematico la leva strategica offerta dai sistemi di incentivazione, tesi all’ottimizzazione delle performances e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Sarà offerta una panoramica delle politiche retributive e dei sistemi di incentivazione adottabili in azienda, con un particolare focus sul tema del benessere in azienda e del wellbeing.

Saranno analizzate le varie tipologie di beni e servizi erogabili ai lavoratori, il loro impatto economico a livello aziendale e la creazione, gestione ed implementazione di un paniere.

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di comprendere le nozioni principali e le basi dei sistemi retributivi per potersi approcciare in modo efficace a un successivo studio di dettaglio dei singoli sistemi incentivanti.

Quota di partecipazione

Formazione in aula (Milano, Roma, Bologna)

  • Early booking 432,00€(sconto del 20% per iscrizioni fino ai 15 giorni di calendario antecedenti l’inizio del corso)
  • Quota intera: 540,00€

Formazione a distanza (FAD)

  • Early booking: 352,00€ (sconto del 20% per iscrizioni fino ai 15 giorni di calendario antecedenti l’inizio del corso)
  • Quota intera: 440,00€

Programma del corso

  • Strategia di business e la risposta del sistema retributivo aziendale.
  • Finalità ed obiettivi delle politiche retributive.
  • Total reward: retribuzione fissa e variabile, benefit, ambiente di lavoro
  • Progettazione della politica retributiva ed equità.
  • Benchmarking, classi retributive e analisi delle strutture retributive.
  • Valutazione del personale: finalità e metodologie.

Sistemi di incentivazione:

  • monetari
  • clausole contrattuali
  • in natura, professionali
  • welfare
  • intangibili

Requisiti richiesti

Z

Trattandosi di un corso generalista non è richiesto nessun prerequisito.

Attestato

h

A fronte di una presenza non inferiore al 70%, sarà rilasciato un attestato di frequenza.

Destinatari

  • Imprenditori e Direttori Generali che gestiscono direttamente la funzione HR.
  • Direttori e Responsabili Risorse Umane di nuova nomina che vogliano acquisire competenze generiche nelle politiche retributive e soft skills.
  • Addetti e specialist dell’Ufficio Amministrazione del personale che vogliano iniziare ad approcciarsi alla gestione delle risorse umane.

Obiettivi

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di comprendere le nozioni principali e le basi dei sistemi retributivi per potersi approcciare in modo efficace a un successivo studio di dettaglio dei singoli sistemi incentivanti.

Edizioni in partenza:

Orario lezioni: dalle 9:00 alle 13:00 e/o dalle 14:00 alle 18:00, breve pausa intermedia a metà lezione della durata di circa 15 minuti.

Orario dell’edizione weekend: dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00, breve pausa intermedia a metà lezione della durata di circa 15 minuti.

Data e orari delle lezioni sono indicati nel calendario didattico e saranno confermati prima di procedere all’iscrizione.

Febbraio 2024

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Eventi

Prenotazione e iscrizione 

L’invio del modulo di prenotazione non rappresenta alcun impegno né vincolo di iscrizione per il corsista, né conferma la partecipazione al corso prescelto: la compilazione è finalizzata esclusivamente alla raccolta delle adesioni per la definizione delle aule.

Solo a seguito di nostra conferma di avvio del corso sarà chiesto di formalizzare l’adesione con la compilazione del modulo di iscrizione e il versamento della quota, con le modalità che saranno precisate dalla segreteria.