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- 16 ore di lezione
- Formazione in aula
quota intera: 540,00€
early booking: 432,00€ - Formazione a distanza (FAD)
quota intera: 440,00€
early booking: 352,00€
- Marzo infrasettimanale
- Marzo weekend
- Settembre infrasettimanale
- Settembre weekend
Calendario didattico
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Calendario didattico
Il corso “Politiche retributive” della durata di 16 ore, affronterà con metodo sistematico la leva strategica offerta dai sistemi di incentivazione, tesi all’ottimizzazione delle performances e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Sarà offerta una panoramica delle politiche retributive e dei sistemi di incentivazione adottabili in azienda, con un particolare focus sul tema del benessere in azienda e del wellbeing.
Saranno analizzate le varie tipologie di beni e servizi erogabili ai lavoratori, il loro impatto economico a livello aziendale e la creazione, gestione ed implementazione di un paniere.
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di comprendere le nozioni principali e le basi dei sistemi retributivi per potersi approcciare in modo efficace a un successivo studio di dettaglio dei singoli sistemi incentivanti.
Quota di partecipazione
Formazione in aula (Milano, Roma, Bologna)
- Early booking 432,00€(sconto del 20% per iscrizioni fino ai 15 giorni di calendario antecedenti l’inizio del corso)
- Quota intera: 540,00€
Formazione a distanza (FAD)
- Early booking: 352,00€ (sconto del 20% per iscrizioni fino ai 15 giorni di calendario antecedenti l’inizio del corso)
- Quota intera: 440,00€
Programma del corso
- Strategia di business e la risposta del sistema retributivo aziendale.
- Finalità ed obiettivi delle politiche retributive.
- Total reward: retribuzione fissa e variabile, benefit, ambiente di lavoro
- Progettazione della politica retributiva ed equità.
- Benchmarking, classi retributive e analisi delle strutture retributive.
- Valutazione del personale: finalità e metodologie.
Sistemi di incentivazione:
- monetari
- clausole contrattuali
- in natura, professionali
- welfare
- intangibili
Requisiti richiesti
Trattandosi di un corso generalista non è richiesto nessun prerequisito.
Attestato
A fronte di una presenza non inferiore al 70%, sarà rilasciato un attestato di frequenza.
Destinatari
- Imprenditori e Direttori Generali che gestiscono direttamente la funzione HR.
- Direttori e Responsabili Risorse Umane di nuova nomina che vogliano acquisire competenze generiche nelle politiche retributive e soft skills.
- Addetti e specialist dell’Ufficio Amministrazione del personale che vogliano iniziare ad approcciarsi alla gestione delle risorse umane.
Obiettivi
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di comprendere le nozioni principali e le basi dei sistemi retributivi per potersi approcciare in modo efficace a un successivo studio di dettaglio dei singoli sistemi incentivanti.
Edizioni in partenza:
Orario lezioni: dalle 9:00 alle 13:00 e/o dalle 14:00 alle 18:00, breve pausa intermedia a metà lezione della durata di circa 15 minuti.
Orario dell’edizione weekend: dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00, breve pausa intermedia a metà lezione della durata di circa 15 minuti.
Data e orari delle lezioni sono indicati nel calendario didattico e saranno confermati prima di procedere all’iscrizione.
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Eventi
Prenotazione e iscrizione
L’invio del modulo di prenotazione non rappresenta alcun impegno né vincolo di iscrizione per il corsista, né conferma la partecipazione al corso prescelto: la compilazione è finalizzata esclusivamente alla raccolta delle adesioni per la definizione delle aule.
Solo a seguito di nostra conferma di avvio del corso sarà chiesto di formalizzare l’adesione con la compilazione del modulo di iscrizione e il versamento della quota, con le modalità che saranno precisate dalla segreteria.